1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、1年以上人力资源工作经验;条件优秀者可放宽要求。
2、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:8小时 每周单休
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